Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного
им органа.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а
также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть
расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:
1) изменений в организации производства и труда, в том числе
ликвидации, реорганизации (банкротства) или перепрофилирования предприятия,
учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или
состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематического невыполнения работником без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами
внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры
дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех
часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и
родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения
места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками,
утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным
заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления
трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего
эту работу;
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения;
8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания или применения мер общественного воздействия.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6
настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его
согласия, на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе
собственника или уполномоченного им органа в период его временной
нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи), а также в период
пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай
полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.
| 
