Официальный конспект представляет собой комплекс лекций по этике (а также эстетике) с указанием рекомендованной прикладной литературы для более осмысленного и глубокого понятия о изложенных в довольно заурядной форме понятий и принципов современной этики и эстетики (причем с явным фанатичным уклоном в философские учения).

Лекции разделены на вопросы, расписан плана и даны развернутые ответы. Предназначен для студентов высших учебных заведений.

Людям неуравновешенной ранимой психикой, а также людям с неопределенным понимаем мироустойства и бытия к изучению не рекомендуется.

Исполнительные органы - субъекты исполнительной власти, а также органы управления, действующие за пределами практической реализации исполнительной власти (например, исполнительные органы системы местного самоуправления, органы управления жизнью предприятий, учреждений, общественных объединений, коммерческих структур).

Исполнительная власть представляет собой относительно самостоятельную ветвь (вид, разновидность) единой государственной власти Российской Федерации, тесно взаимодействующую с законодательной и судебной ее ветвями. Разделение властей нельзя абсолютизировать, доводя дело до признания полной независимости каждой ветви.

Оглавление

Глава  1.  Координаты

Глава  2.  Линейная функция

Глава  3.  Квадратичная функция

Глава  4.  Некоторые функции элементарной математики и простые неявные функции

Глава 5.  Общее определение функции

Глава 6.  Пределы

Глава 7.  Производная

Глава 8.  Применение производной к исследованию функций

Глава 9.   Дифференциал

Глава 10.  Неопределенный интеграл

Глава 11.  Определенный интеграл

Глава 12.  Задачи и применение определенного интеграла

Глава 13.  Приближенное вычисление определенных интегралов

Глава 14.  Функции многих переменных. Координаты в пространстве. Поверхности

Глава 15.  Дифференциальные уравнения

  Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:

1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации (банкротства) или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Рабочее время и время отдыха

1. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.

2. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.

3. Понятие и виды времени отдыха.

4. Отпуска, их виды. Порядок предоставления отпусков.

1. Акти загального  характеру                                                                                                                                                              

2. Право власності на землю                                                                                                                                                                

3. Набуття права власності на земельні ділянки (в т. ч. приватизація земель)                                                                               

4. Право землекористування                                                                                                                                                                

5. Право на земельну частку (пай)                                                                                                                                                      

6. Обмеження та обтяження прав на землю. Права на чужі земельні ділянки                                                                                

7. Управління у галузі використання, охорони та відтворення земель                                                                                            

7.1. Акти про компетенцію основних органів управління                                                                                                                                 

7.2. Акти про окремі функції управління                                                                                                                                                            

7.2.1. Планування використання земель                                                                                                                                          

7.2.2. Встановлення меж адміністративно-територіальних утворень                                                                                             

7.2.3. Розподіл та перерозподіл земель                                                                                                                                           

7.2.4. Моніторинг земель                                                                                                                                                                 

7.2.5. Контроль за використанням, відтворенням та охороною земель                                                                                          

7.2.6. Землеустрій...  Читать далее                                                                                       

Особливості земель сільськогосподарського призначення позначаються на оренді цих земель як правовій формі їх ви­користання.

Щоб визначити поняття оренди земель сільськогосподар­ського призначення, необхідно встановити її специфічні озна­ки, які відрізняють її від оренди земель інших категорій. Ос­новні ознаки, які визначають оренду земель сільськогосподар­ського призначення, випливають з природних особливостей сільського господарства. Йдеться, зокрема, про використання земель як основного засобу виробничої діяльності, залежність результатів праці від природно-кліматичних умов, сезонний характер виробництва, підвищений виробничий ризик, три­валий проміжок часу між вкладенням праці та її наслідками.

Важливою ознакою, яка притаманна оренді земель сіль­ськогосподарського призначення, насамперед, визначення кола суб'єктів, які можуть бути сторонами договору оренди цих земельних ділянок. читать далее